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在前公司转正了然后给上了保险但是一直没有签合同。工作时间经常超过十个小时左右,会故意找理由扣钱,没有明确的规章制度想起来点问题就扣钱,没有事先说明,经常强制要求加班,离职以后知道发现这些事情针对我很明显,越想越气应该要从什么角度起诉她。
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如果以上这些的你都能够拿到相对应的这个证据,我觉得你可以到这个劳动仲裁试一下,但是你现在已经是离职的状态,如果说没有充分的证据能够证明以上你说的可能就比较难。
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其实你这个情况有几个点,超过一个月不签合同是有风险的,你可以要求赔偿,另外一个不交保险也是一个不合法的地方,可以仲裁;还有一个就是加班,没有加班费你可以以此为理由主动解除劳动合同并要求补偿。 关注我,再有问题,随时给你指导! 【点赞关注我,职场张...全文
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我觉得你可以去仲裁,维护自己的权益。 1、不签劳动合同应该赔偿。根据劳动合同法规定,入职一个月后未签合同的,从第二个月起应支付双倍工资。 2、加班应支付加班工资。你应收集相关加班证据。如考勤打卡记录、加班签到记录,如果公司采用考勤机或钉钉等,公司有义...全文
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对于您说的上班被老板针对,如果想要起诉,应该从劳动法的角度进行考虑,以下是一些建议: 1. 没有签订劳动合同:公司应该在一个月内与您签订劳动合同,如果未签订,您可以要求双倍工资作为赔偿。 2. 工作时间过长:根据劳动法规定,员工每天工作时间不得超过8...全文
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拿到证据,比如聊天记录,打卡记录等等,全都准备好然后去劳动仲裁,不签劳动合同给双倍赔偿!
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如你所述,超过一个月不签劳动合同从第二个月起是可以主张双倍工资的。加班如果你有证据,比如加班申请打卡记录各种聊天记录也是可以主张加班费的。克扣工资是违法的,公司没有罚款权。迟到早退等考勤方面的扣减工资,那是工作时长不足在工资上的体现。因为员工个人主观...全文
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