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如果是因为面试量太少,那么就要想想如何提升面试量。 从现有的招聘渠道先进行分析,通过现有招聘渠道能来多少人,是否可以满足招聘需求, 如果现有招聘渠道已经用的很彻底。那就需要拓展新的招聘渠道, 根据岗位性质来进行招聘渠道拓展。 一般招聘渠道分为...全文
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你好!这种情况下是不是公司的位置或岗位职责、任职要求出了问题,你可以与类似职位做个对比。
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