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刚开始时候是这样,建立公司企业文化好。会很快调整到都能适应胜任的工作环境。
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你的问题阐述有问题,别人不一定看得懂
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没明白你想表达什么 是上级没和你说清楚你的职责 为何你自己不去观察,
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人力资源是牵涉的专业面广。按传统的分就要有六个模块,包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系,每个模块都足可以牵涉到多个专业纬度。现在还流行HRBP,也就是说人力资源除了专业工作,还要对企业的主营业务也要熟悉。所以并不能说人力资源这个岗位职责不清晰...全文
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有体系流程就好了
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一定要对企业有信心,一个月之后就是最强大的企业。(人才战略)
人事其实不是前台 人事好像还需要考证
任何职位都是鱼龙混杂,不是人事不清楚职责,有时候往往是招聘人事的老总就曲解了这个岗位。
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那就话清楚
那就做清晰
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