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一,对方只想与你交流,不断提问让你解答,就可能隐藏对方需求解惑,丰富自己的见识,人事招聘人和老板都可能存在,特别是行政人事人员可能问一些无边无际的问题。 二、不入职上班却要求你提供解决方案报告 三、很明显的对方标示的待遇就是最低限为准,而最高限就是噱头而已,吸引人们来投递简历。
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尽可能多考察、多了解、多咨询,选择靠谱的正规企业!我觉得主要看如下几点:1、企业的发展规划,每年的业绩目标;2、当下的市场行情,企业主营业务板块是否是上升期;3、该企业在行业内的口碑和信誉度;4、通过渠道接触到内部员工,了解员工真实状态,和用人需求情...全文
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