问题

包子四川/成都体育学院/内容总监

公司以“隔离居家没有上班”为由，一个月只发了10天的工资，是否合理？

阅读
2072 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#疫往职前挑战赛#疫情居家隔离，公司要求用加班时长来调休，加班没了之后请假，请问这样合理吗？又不是不想去上班，封城隔离

1回答 8936阅读

#疫情互助联盟#我们公司因疫情推迟上班时间，但不回发全额工资，说只发半个月的工资，请问是否合理

273回答 14.6w阅读

公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其中含年假5天,待底调休10天洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休

2回答 1.9w阅读

公司提醒说如果三月不能复工，工资就只发80％了，这样合理吗？

518回答 21.2w阅读

昨天面试一个公司，要求入职如果不满一年，最后一个月的工资只发最1980合理不合理？

6回答 1.0w阅读

深圳工资怎么算？

6回答 1.5w阅读

疫情期间居家隔离，工资照发，但公司要求隔离期的工时用我周末和平时加班补，合理吗？

3回答 1.8w阅读

需要转行吗

3回答 5418阅读