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我想回答我的职业目标是首席,那么HR会不会因为你的职业规划与公司的发展目标不匹配而否定你呢?抑或是回答没有什么明确规划,让HR觉得你没有上进心呢?请问这个问题该如何回答比较妥当?
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要考虑清楚hr问你这个问题的目的是什么。比如说,你应聘这个岗位,但是在你的未来并没有这方面的任何想法,或者你对未来的想法跟这个岗位毫无关联,那么如果你是hr的话,你会用这样的人吗?真正给自己做职业规划的人太少了,大部分都是一个简单模糊的方向或者目标。...全文
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肯定要回答,五年之内的计划吧,不要太远让人觉得你不现实,喜欢幻想,不回答就更不好,没有目标的人比较让人感觉不上进,只关注眼前,目光短浅等等。具体回答啥计划看个人,问自己近期想做啥,有奋斗目标没有
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只说你如何努力工作就行,成为能够独当一面的人,成为公司最值得信赖的人。职务变化,特别是往上的想法不要暴露。
这个就是问你未来的发展方向,工作动力,稳定性之类的。 所以我一般回分段回答:首先希望走(专业方向或者管理方向你自己决定。)2年内做好本质工作,并且学习技能,提升专业能力。 3-5年希望多接触一些专业工作范围拓宽宽度。为未来的职业发展提供积累。 望采纳
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说个例子吧!前两天面试了一个女孩子!转行过来想从事跨境电商行业的!问了一下她1-3年的职业规划……然后这姑娘直接说就想学了技术然后走人-_-||结果自然是Pass了! 一般而言问这个问题我是想知道你对这个工作的上心程度、有没...全文
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骆子问马:是千里马不。 马:是 骆子:把这斤水泥拖过去看看 马:好累 不干了 我来干活的,不是面试的,走流程衮一边。
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脚踏实地地回答,不要好高骛远。
编喽,作文没写过吗? 真要说我工作得真正墓地是为了不工作
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怎么浮夸怎么来
从网上背点别人的就行