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女人35岁不回家带孩子,还折腾什么?
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没有能力,不够强大,多大年龄转行都会困难,真正有能力的现实生活中60岁的律师,医生,会计师都再干着呢……,就像有人30多岁生不了一个健康的孩子,我外婆44周岁生我小舅舅,我们邻居他妈50岁生的他……
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这个年纪还在求职的,居然还是转行的,企业当然要看你的资源了,因为这些资源将会成就你转行的新兴职业生涯,一个人的奋斗年代已经过去了,现在讲的是团队力量。也就是人脉。
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35岁,没有资源,哪来能力。上位者,大都是有资源的。一般到了这个年纪,都是猎头找上门,或是朋友圈给介绍工作,等着被挖的。 而且说句实话,转行就是从头做起,所以一般做上管理位置的都不会转行。 建议你,重新定位一下,看下在本行业内能不能纵向或横向发展。
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很残酷也很现实,企业评判这个阶段转行女性的价值很简单,就是资源。从人力成本、管理成本来说企业更愿意培养更具有价值的年轻人。因而针对转行的女性来说尤其如此,没有资源的储备,真正能适应和创造价值的机会会降低很大,很多企业是不愿意冒这个风险的。资源可以直观...全文
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有能力的人多得是,有资源的人却很稀少。其实你自己心里是明白的,那就别给自己添堵了,转行总是困难的,但是别放弃,好事多磨,再接再厉。
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企业是盈利为目的的,他们要的是快速产出变现!
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一般企业觉得35岁已经没有多少塑造能力了 但要相信自己 不要让放弃
看看比较一下谁会给企业带来利益!水远的利益最大化!
有机会可以考虑