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柚子Yoki天津/天津工程职业技术学院

#涨薪宝典#面试的时候对待工资问题要怎么问，怎么回答，招聘信息的工资和面试说的工资不一样

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莫愁前路无知己天津/天津广播电视大学/整车库管

一般的公司都会往下推一推工资的启薪点，这都是为了节约成本（公司的要求，比如2000-4000、你写的希望薪资是3500，对方就会给出3000的标准，你要是不接受对方也不勉强，因为有可能这个岗位不是那么急需，如果是急需就会答应你的要求，但会谈及薪资的组...全文

创建于: 18-08-06

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谢邀！工资问题肯定是得问的，但最好不要直接问，间接的问比较好。举个例子：当面试进行的尾声，一般人事会问你有没有什么问题？这时候你可以顺势问一下，“工资是税前还是税后，扣掉五险一金大概多少”，一般人事会给你一个准确的答复，如果解释的不够详细，你...全文

创建于: 18-08-07

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直接问仔细，税前多少，保险上了什么，基数多少，税后多少，奖金有没有，年底有没有双薪...加班有没有加班费或者调休，年假有没有等等。该问啥问啥，你又不欠公司的，然后你才好根据预期的付出和收获平衡去还是不去。招聘信息和面试工资不一样的给的多还用考虑吗...全文

创建于: 18-08-11

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刘女士海南/海南软件职业技术学院

直接问面试者薪资。面试者如实回答。如果企业给不到面试者期望薪资，而面试完又很优秀。可以谈谈。如果面试者在知道企业给的薪资。明明不满意确还是没有任何意见。最后就会因为企业薪资给不到位而拒绝入职。所以大家都能相对实际情况来说比较好一些。招聘信息给的薪资是...全文

创建于: 18-08-06

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杨女士上海/上海大学

首先劳动者有权知晓履行与劳动合同切身利益有关的信息，对于薪酬的了解是必须的，你可以按自己的需要出发做了解。另外一方面，招聘信息上的薪酬可能是一个区间、一个综合收入或是一个在特殊情况下的最高标准。因为双方理解上的不同会有偏差的，为了不影响之后劳动合同履...全文

创建于: 18-08-07

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输给时光。江苏/阜阳师范大学

面试过程中，人力资源部的人都会主动提到薪资待遇的问题，至少我们会给面试者说一下，最后也会主动问对方还有没有什么不清楚的地方需要问，这就是给你机会问一些你很关心而不太清楚的问题，面试本来就是双向选择的，找工作，薪资待遇第一吧，然后才会想到后期发展的平台...全文

创建于: 18-08-09

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风月倦怠北京/西安财经大学

如果你对自己有一个大概的评估，心里有一个自己的薪资标准，你就直接回答想要多少，如果企业真的想要你，而他给的工资和你差异太大的话他会问你的意见，你可以选择去或者留，如果你没有要求，觉得多少工资都可以，那就直接回答相信贵公司在了解了你之后会给你一个合适的...全文

创建于: 18-08-06

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李特黑龙江/哈尔滨师范大学

我建议啊，就直接问，反正我面试都是直接问，他也直接答，没有必要躲躲藏藏的，所有工资都问明白了，比如说试用期工资多少，转正后工资多少，是否交五险一金，这个面试的时候都要问明白的，你要是不问，入职了，开工资的时候就跟你原先设想的不一样那可就悔了，你找谁说...全文

创建于: 18-08-17

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疯疯癫癫河南/山东科技大学

首先，你得自己清楚招聘信息上的工资肯定是水分足足的。其次，自己要思考可能会扣除多少五险一金或五险二金。然后再衡量下可能到手工资是否在自己的预期内，满足了可以投简历，不满足的也投简历，然后面试或者签合同的时候提下要求。

创建于: 18-08-08

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匿名聊天北京/河北能源职业技术学院/库房工作

上班为了什么？如果为了积累经验或是锻炼自己，那么工资高低无所谓。如果是为了养家糊口，改善生活品质，那么工资高低就是重点问题了，必须要问清楚，避免日后因为不满意工资待遇而再次跳槽，既浪费时间又错过其它机会。

创建于: 18-08-07

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