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以前公司问的是专业能力,现在的傻逼公司又要求专业能力,又要求综合能力,问这问那,问完了呀,还来一句这不行那不行的,想方设法的减工资,还有HR你他妈的公司又不给你发多高的工资,底层为难底层的人
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这就叫,奇葩!有的公司规模不算小(也不算太大)有的不大点儿,招人就好好招吧!不,它非得整个特别,好家伙的就差问问祖宗八代都干啥的!那个人事或主管也都是奇葩里的奇葩,给你举个例子,我去某家公司面试的时候,来个主管,先是问问你的基本情况和简单工作履历,然...全文
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别激动,兄弟,你说的这样见得多了,找工作一年了,全是这样的,我都是混了2年对口工作经验的人,还被HR说成是新手,不想招这样没经验的,真的醉了好吗,工资还低到爆炸,要不是快过不下去了,谁愿意去看他们那种没诚意的嘲讽脸。
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这要看你面试的什么职位,如果是管理岗位问一些专业之外的也无可厚非,如果不是还问这么多,那不用想,他们只是想找个打杂的,你什么都会,入职之后肯定杂活全是你的,这样的公司就没必要去了。最后祝你早日找到合适的工作。
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我的观点如下 :一,不要生气,如果你生气,说明你很年轻,如果你对现在面试的公司表达不满,说明你是个正直的人,如果你对HR不厌其烦的问,而感到不满,说明您是个急性子的人,不喜欢拐弯抹角,直来直去。 二,从求职者来讲,问你各种能力,你不要厌烦,要...全文
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问题问的多的只是跟你打发时间而已,显摆自己公司有多厉害
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林子大了什么鸟都有,也不必纠结,生气都不值,不去就是了,自有生存法则会淘汰那些没有道德底线的公司。
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没实力的公司就是这样的。还有说明HR不厚道。
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你在智联上看看,很多招聘信息的工作内容要么10字以内没有工作岗位要求,要不就是把一个工作内容分解成一大堆,爬楼一样的序列号,吓得没人敢投。 HR的入门条件太低,先说读书的是什么院校都有这个专业,其次是企业招人时这个岗位一般都是留给傻白甜的小姑娘的,混...全文
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唉,作为公司员工我们自己都觉得公司奇葩,好不容易招个人,老板是所有岗位都要亲自面试,而且每次和应聘者约好面试时间,老板就非得要硬生生让候选人干等2个小时甚至以上,等不及的候选人都走了流失了,老板还美其名曰说考验下应聘者的耐性。。。。。殊不知现在招人有...全文
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是常态,接受不能忍受的,改变可以把控的,也是一种成长
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