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Scholar上海/上海理工大学/数字IC设计工程师

智联招聘简历指导。虽然已经改了多次，但希望从专业的角度再改善一下，以用人单位在挑选简历时，HR的眼光挑选简历是关注什么点，他们想要什么样的员工，突破重点，目标突击。面试经验与技巧。面试过两家单位，个人感觉在对答时，没有抓住点。需要指导面试流程中的提问与交流潜在用意（用人单位想要什么样的人）

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#深圳存爱网络控股有限公司#面试了10来分钟，还是hr面的，说工作经历与他们招聘的不相符。真的郁闷，在挑选简历的时候就不看一下此人的工作经历吗？！难道就为了完成需要多少人来面试的kpi？还不是用人单位先面试，hr不在电话联系时对人有一个基本情况的了解，一个人hr能拿什么专业能力来否定别部门的专业度

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找工作期间，投递了不少简历，部分单位通知面试，最终还是没达成一致。说说面试经历，有两家安排了视频面试，其他的通知去外地面试。折腾过两三次，来回路费花费不少。真希望用人单位在看个人简历时做一个明确的判断，没意愿就不要通知面试，真承担不起太多这样的折腾和不便宜的路费。有同感的吗？

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简历专业指导，需要从单位用人的角度看什么样的简历抓住眼球。面试中的细节，面试官交流与提问的问题背后的用意。面试过两次，感觉没抓住重点，之后意识到面试需要包装，好酒需要精致的包装才能打动面试官

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