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HR问技术问题,问的驴纯马嘴,就跟问一个厨子会开车吗?还要显得自己比专业的懂技术。问题刁钻的像要一杯糖水不加糖似的。
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其实一个HR的专业性也是求职者考量的因素之一,如果对方没有自己一言一行都在代表公司的觉悟,那只能说这家公司本事的问题也不少,专业HR会激发对方的表达欲,在聊天里得到公司想要了解比较隐私和尴尬问题的答案…如果HR让你产生质疑,你又对这家公司有意向,可以...全文
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对不起,我们要招22-26岁,同时有30年工作经验的人,你不符合要求。😂
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人家未必关注答案的对错,如何对不懂的人合理合适的解释一个问题显示了你的情商。
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那种水货别跟她废话,很多hr没什么素质,找你去跟她聊天的,别回答她就好,最好是叼她一顿在走
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企业对员工年限的过度解读,对企业本身业务能力的错误比较再加上应聘者对公司了解浅,对自身能力和契合度的错误估计,大抵是企业难招,应试难找的原因吧!hr其实没什么,沦落到用技术来衡量人才才是可悲的地方。
所以牛逼的HR才会工资高啊
面对这种情况,主动表达自己观点,锻炼情绪控制能力更好。
考验情商
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甭提了!硬件工程师就是做电路板的!
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这也看个人素质