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说说我个人的经验。 从员工的角度,我也在这样的群。对于我来说,这样群是可以存在的。因为工作的原因,我们同事各自在一个城市,有个同事群,不懂的可以沟通。还有就是可以同步知道其他地区任务的完成情况。之前有遇到一个上司,天天来批评,说别的区域做到什么程度,...全文
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当成一种发泄通道未尝不可。 工作有压力,压力大了,如果不进行有效缓解,很容易造成情绪上的爆发从而影响工作和他人。 在职场,不能够因为自己的工作而随意发泄情绪,所以工作之余组个群来进行吐槽也是可以理解的。 但是要注意的是就事论事,别去攻击和诋毁他...全文
正常不过哦,不仅是90后员工,放在任何年龄段的员工,都会有对于工作不满的情绪在,或许在聊天群中抒发、或许回家与家人朋友抒发,那么这种私人行为也没有办法控制啦,如果说领导知道了这样的一个情况,在不影响工作也不把情绪带到工作中的前提下,没必要太过在意,如...全文
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每个人都有自己的烦恼,特别是工作的烦恼。 有时候在公司不方便说,在公司之外,说一说,吐槽一些,也是很好的减压方式。毕竟不是每个公司都有专门的心理咨询师,给公司成员减压疏导
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一般来说,无论你作什么工作,都会有怨言、有不满的地方。你不可能要求一个人天天心口如一地对你表示欢迎、开心,在这里,我觉得有吐槽是好的,但如果把吐槽变成拉帮结派地怼怨就过分了。
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并不存在私下拉群,我觉得这是个人的权限。吐槽公司也会,领导也罢,也是工作之外缓解工作压力的一种方式,毕竟不会真的想要离职。所以,吐槽很正常,关键还是做好自己的工作让领导和公司都有好处!
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很正常啊 没什么大不了的 90后一员 我很能理解 比较工作那么累 吐槽吐槽没什么大不了 只是不要涉及人生攻击就好
其实也没什么,大家工作压力都大,肯定会有很多人私下吐槽企业和领导。就算没有社交软件大家也会私下约饭局吐槽,只不过是90后变换了形式,本质没变。
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这种在有一定规模的公司很正常吧,有时候在里面吐槽公司管理,只是想在下班之余抒发下情绪,也有可能一些比较积极向上是讨论谁做得好,互相交流经验,也说不定,只要不伤及公司,我觉得没啥!
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这个是正常行为。现在建一个聊天群很容易,我们平时加大大小小的各种群都有十几或几十个。员工有言论自由,只要不给公司造成负面影响,不在网络上传播负面信息就可以了。90后和00后员工,都是有个性的。工作生活观念与80后70后差别很大,很容易叛逆。在管理上,...全文