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当员工的业绩不佳时,鼓励他们可以采取以下策略: 1. 明确目标:首先,要确保员工明确了解他们的业绩目标。这可以通过与他们进行一对一的沟通来完成,让他们知道他们的表现与期望之间的差距。 2. 提供反馈:给予员工建设性的反馈,以帮助他们了解他们需要改进...全文
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