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排除其它因素,只考虑这个,想听听大家的见解。
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看情况,如果有买房需求或者还贷压力,那没有公积金的工作并不适合长期(因为公积金都不给缴纳的公司估计工资也不会高到哪去,个人愚见)如果没有上述硬性需求那就看个人意愿了。希望可以帮到你。
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根据行业,岗位,工种不同,再议是否没有住房公积金
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都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
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对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
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给你年薪100万你还在乎那点住房公积金吗?
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通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向
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如果没有买房,买房很需要当然不联系长期干下去
需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略
个人觉得,这样的公司,要么制度不完善,要么老板太自私,要么就是企业利润太低,还是早点选一家好公司吧
,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
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