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我是一个部门中层，想跳槽个大点稳定的企业，今天面试一家企业，很不舒服，面试官的各种歧视，既然不满意干嘛叫我来面试啊，心想应该是hr没做简历筛选，简直是浪费彼此时间，怎么才能知道hr有没有筛选简历？
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#个人成长#HR致电给我说我很符合他们公司的要求，叫我去面试，结果去花了一个2个小时，写了份东西看了一眼我的简历
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#商务服务#刚面试一家企业，算是中层管理岗位，猎头推荐给企业，和企业HR主管做了初试，初试时间聊了一个小时左右，感觉沟通还可以。沟通完以往履历方面的事宜后，HR也详细问了薪资要求，也向我详细介绍了应聘岗位的工作职责以及担负的责任，还说这只是初试，后续还会有两轮面试以及具体的面试形式等等，反正讲的很多，让我等消息。然后就没有然后了。想问问既然不合适，干嘛初试和我聊那么多？
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#桦晟电子（昆山）有限公司#作为求职者我有两点疑问： 1.求职者的简历是否经由HR筛选出，再由需求部门确认专业是否对口？ 2.任何人的时间都是宝贵的，面试官如在会议中，是否应该提前告知？而不是经求职者追问后，还回复继续等。 我在贵公司等了一个小时，然后你们管理人员问了我一下我的情况，说专业不对口！请问你们在简历筛选阶段做了什么？这样的浪费彼此的时间有何意义？
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