没有新消息
更多内容
写回答
那是因为你早就对这份工作没了信心,只是由于某种原因,你无法离职,当你看到同事离职了(做了你想做的事),你也想离职,但又没有勇气离职,所以纠结在这种情绪中,导致被情绪影响,更加没有干劲。
1615赞
136踩
57评论
几年前,一个同事离职,因他出差在重庆,离职前公司领导让我安排他坐普通快车从重庆返回上海。而平时都是坐卧铺或者高铁、飞机(机票比高铁便宜),这次让安排坐普通硬座。他离职了,我的心也不再属于这个公司,人走茶凉的感觉在这个公司里体现得淋漓尽致。后来,公司商...全文
213赞
31踩
29评论
同事离职自己没了干劲,可能与下列情形有关: 1、同事因为工资(低)问题离职,弄“醒”了一直认为自己工资还可以的你; 2、同事因为同事间的关系问题离职,让你看清了公司存在的人际关系问题; 3、同事因为工作问题离职,让你觉得公司管理方面存在严重问题; 4...全文
216赞
25踩
14评论
人们一般称某个个体生活其中的群体为他的成员群体,而把影响某个个体的思想和行为的群体称为他的参照群体。对于社会个体来说,他可能把自己所在的成员群体同时当作参照群体,但也可能把他并不生活在其中的群体当作参照群体。这样,就会出现两种情况,如果他选择的参照群...全文
189赞
51踩
12评论
当企业需要你时 千好万好 不需要你时 可有可无 请不要太沉迷!其中的纽带 只有钱而已!
1096赞
106踩
15评论
看情况吧!如果是一个很好的团队,同事突然离职,我觉得没有影响。但是如果是个一般的团队,或者是中层领导干部不太善于管理。会导致团队的不稳定性增加。比如频繁的人员流动等。当然还有一种可能就是钱没给到位,心也没安抚好。也没有职业前景。
127赞
17踩
不知道,我是没遇到过这种情况。我是和公司签了1合同。在规定的时间内双方做好自己的事。没什么牵扯的。合同法也规定合同到期,劳动关系的任意一方都有资格提出续签合同或不续签合同。并不是任意一方想当然……就像在一个工期里大家按照约定活干完了,谁都有权决定是否...全文
70赞
33踩
6评论
蝴蝶效应,另离职后人员不会马上补充回来基本被现有人员兼职了,慢慢就形成另一种工作流程,好一点的老板给点补助,不好的啥也没有,更不用说提升,肯定越干越累。
46赞
13踩
9评论
那要看同事因为什么辞职,是否有感染力,如果一个有感染力的同事辞职,如果不是家庭原因,那就说明了公司存在着相应的责任,否则不会有这种情况发生,因为通常有感染力的同事即便因为家庭原因离职也会鼓励原公司的同事继续干好本职工作,希望公司,老同事能得到充分的发...全文
61赞
9踩
0评论
因为你早就不想干了
330赞
3踩
2评论