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曾经我回答过一个hr的问题，他问我，你对上家公司的印象怎么样，我回答的很差，所以面试当然不通过，后来我想了想，问这种问题根本没必要，要是对公司印象好，会离职？要是印象不好，能讲给你听？你听到的都不是真话，或者说听到的都不是自己满意的回答，这种问题问来...全文
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面试了半天，最后来一句你先回家等候通知，然后就没下文了，你说不行就不行，别想着是委婉的说法，让别人还想着真的等几天就可以呢，浪费了人家找工作的时间
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已经在招聘信息上清清楚楚写了薪资待遇和工作时间，应聘人员还要一直问
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我觉得你很不错，但未婚未育。
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HR是一个最没有技术含量的工作，招聘看一个人合不合适都不知道，就看应聘岗位就把人喊来面试了，还问一些很八卦的问题，你结婚没有、一年内有结婚打算吗，房子是买的还是租的、几个人祝（尼玛，跟居委会大妈查户口样），要不就是问一些老掉牙的问题，你先做一自己介绍...全文
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浪费别人时间，简历都说很清楚了，既然有意向叫人过去，过去了你们也要拿出诚意，很多人事都是小孩子不懂市场固执的想听到自己认为的答案，幼稚要死！
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自己是HR，近段时间也裸辞了，作为求助者，真的见到很多差的HR：1、面试了大半天，当时面试的时候说已经通过了，过几天发Offer，然后过几天电话问，说找到人了；2、面试WDYC区域人事行政主管岗位，面试官时候等了将近四个小时（因为区域总开周例会了），...全文
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面试了半天，HR说下午给你发薪资表，结果下午之后就没信儿了！
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简历不看 上来一顿问 你问她问题的时候 啥也不知道 这种面试不知道在干啥
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奉劝老板们，想要公司不那么快倒闭，想持续经营，就自己招hrm或hrd吧，千万别在hrm或hrd上省钱，千万也别只看学历不看重经验，千万别只招年前漂亮的只工作两三年的，也千万别说30以上未婚未育或已婚未育或已婚一胎的不要，招什么样的hrm或hrd，你们...全文
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