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公司整个行政人事部就我和一个行政,那个行政还是新来的,懂得都不够我多,同一个职位,还要指挥我去帮她做她不愿意,不想挨骂的工作,她总以为她自己是领导一样
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首先你要确定一下她是否是你的领导,或者领导有要求你要听她指挥? 如果不是领导,也没要求你必须听她指挥,那就置之不理,你做你的,她做她的,没必要放心上。 如果不舒服,找个时间私下沟通一下,让彼此相互理解。 最后实在不行,那就准备开战吧。 如果轻易离职,...全文
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如果有离职的打算了 就应该对自己的处境理性分析 你完全可以不在意他 他还是新来的 更在意自己是不是能留下 这种情况下完全可以转换你们的关系 你只是身在局中而不自知罢了
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受欺负,多半不能怨别人,应该怨自己,自己不够强大,该怼回去的怼回去,自己会的比她多,又比她来的早,为什么听他摆布,直接说她,这种纸老虎下次就不敢欺负你了
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找领导谈谈,要么让她离职、换人,要么你离职走人,选择权交给领导,如果真如你所说的,那么领导是会选择让你留下的。
成长都是从逆境中出来的,什么是对的?什么是错的?在不违背道德的基础上你觉得对的那就是对的,你觉得错的那就是错的。我觉得你这个离职的理由是用别人的错误来惩罚自己,换一个公司也难保不会有这样的人。
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自己决定,已经不是小孩子了
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建议你继续做下去,把自己变强大,最好是把她弄走。我上个工作也是因为这个原因走的,和你相反的是她是老员工,我是后面来的,就是因为她不是我领导,还对我指手画脚,各种打小报告,甚至到老总面前说我上班不说话,不跟他们交流,逼我离职了,现在我都后悔了,找一个福...全文
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行政这个活都这样,懂得多干得多,至于离不离看自己喜不喜欢干,去别的行政也一样。
那你应该想办法赶走她
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确定是不是领导,不是的话,可以很老板反映,确实不行的话,趁早离开