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职场小白,目前在学校宣传部门。试用期三个月,签了三个月的劳动合同,人事说必须干满三个月,是这样的吗?目前准备离职,已经干了一个月多,工资该如何结算呢?
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你好!从劳动法角度来讲,企业是没有权利规定员工工作年限的,只是对离职做了要求,对于试用期员工需要提前一周提出离职申请,交接完毕后即可离职。对于转正员工,需要提前30天提出离职申请,工作交接完毕后方可离职。 因此按照要求提出离职即可,企业需要正常结算...全文
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劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天...全文
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试用期签了三个月的劳动合同,并不意味着你必须干满三个月才能离职。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,如果你觉得不适合这份工作,可以提前与单位沟通离职事宜。 关于工资结算,一般来说,单位会根据你的实际出勤天数和约定的工资标准来计算。你已经干了一个多月...全文