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明确人才需求 绘制人才画像:结合岗位说明书,从性别、年龄、技能、经验、价值观等维度细化人才特征,例如“3-5年经验的软件工程师,具备团队协作精神,对新技术有探索热情”。 区分刚需与加分项:明确岗位的核心能力(如数据分析能力)和可培养的加分...全文
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这个就要求你要把你的这个招聘内容一定要写得很清晰,让人很容易知道你找的是什么样的人,另外就是要把你公司的福利展现出来,还有就是你的待遇一定要定位好。
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1. 明确核心岗位价值(如“团购运营岗需具备抖音POI搭建+经销商赋能能力”),锚定“硬技能(专业能力)+软技能(协作/抗压)+价值观(契合业务导向)”三维画像; 2. 结合业务场景拆解量化指标(如“3年连锁餐饮管理经验+单店盈利提升10%案例”),...全文
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找到更精准的人,需要对相应的岗位精准画像,比如任职要求有些什么具象化的标准,有些什么样的岗位经历,有哪些数据化的结果,有什么样的资质证书等等,这些越详细,就可以相对找到对的人…… 祝所得皆所愿🌈
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