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介意没有经验是常理,换你作为招聘者,同样会希望应聘者是有经验的。找工作不能盲目,不是所有的通知都要去面试,你介意距离就找远的。至于为什么企业不看简历就发通知,给你举例说明:我部门要找工程师,作为面试官的主管A将招聘要求告诉给人事专员B,专员B会根据要...全文
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首先,他们就不是专业的人事专员,只是占着茅坑不拉屎的废物摆设。第二,现在很多企业所谓的人力资源都是形式而已,应付上级领导的任务。第三,因为应聘的人员能力太过强势,一旦录用就会对他们造成能力上的威胁,坚决不能录用你。第四,年纪轻轻的人事专员根本没有经验...全文
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是的,简历都写了,企业招聘不看的,打电话通知我是一个职位,面试提的又是另外的岗位,搞啥呢,只能说人事太不专业了。
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我找工作半年了,在老家小县城,小企业高能低就的安稳度日的我还不愿意去,想有点挑战性去个稍微大点的企业人家还嫌我能力不足,还不愿意培养新人。我也不算新人,在市区有过大半年的经验,天天上火。
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这是最讨厌的,招聘人员一点都不负责任,胡乱抓人,是个人都先让人到公司,说白了给领导看,我在招工,只是不合适而已,所以说找工作,手头没有充足资金,还是先别考虑辞职,我现在宁波,辞职了,也没找到工作
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深同感受!去到面试的就说我的很多工作经验跟她的要求不符!我当时就很想反驳!我们应聘者的时间也是很宝贵的,来一趟也不易!智联应该在每间企业的招聘下设一项应聘者评价!
我是人事专业毕业的,毕业1年后想转入本行,发现太难了!!!社会水太深了,每次都碰到和你一样的问题,我也找了快一个月工作了!
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在任何情况下都不要和HR去谈,因为TA不懂,除非你应聘HR。曾经有HR问我:为啥不和TA谈?我回答:技术、运营、销售,你精通哪个,我们聊哪个可好?贵公司招聘这个职位就是说全公司没人懂,如果有人懂,TA就去干了,也就不用招人了。和老板谈并不是TA懂,只...全文
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第一说明叫你去面试的公司很渣渣,让你去是冲人数的,不然显示不出他们人事的在为公司做事。第二让你面试他们又不亏本,不然他们没事做阿
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Hr来电话的时候可以确认一下有没有看过你的简历,也可以直接说明自己虽然没有人事行政方面的经验,但自己对这一块很了解,并对这个岗位有一定的认识。要求和line manger直接电面一下。不是所有的面试都要去,比如叫错你名字的,或者Hr没有和你确认任何简...全文
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我目前也在找行政方面的工作,就怎么都应聘不上,怀疑自己
你没找对行业,去新能源电池行业应聘,大有用途和💰图。
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我也是mmp 要招有经验的就别在网站上写无经验要求啊,我就是晕车晕到死那种人这两天累死了哭唧唧
有的公司人事有KPI有考核,所以是人就叫去,先搞定考核的项目之一
很多公司人事啊什么的都是坑,我也是化学专业的,之前面试一个公司人事说什么招行政无经验都行,结果去了人家又说要有经验的,问做销售行不行,完全就是个坑,打着招行政的幌子骗到公司来做销售。
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以后再给你打电话的时候提前问清楚什么岗位 什么要求 什么公司 要是觉得不合适就直接问为什么找你去面试。觉得还好就要求他给你发面试邮件 然后网上查一下这个公司。觉得不行就发邮件拒绝
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1.接到面试电话时,就应该在电话中沟通清楚 2.为什么要从技术岗转人事行政岗?技术岗比人事行政吃香多了,如果是为了稳定。技术岗也比人事行政稳定。30岁以后的内勤岗换工作很难,但是技术岗容易的多。建议转岗之前一定要考虑清楚
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是有这样的。不过相信自己,这些都是铺垫,黎明前的黑暗!
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中国人寿保险股份有限公司广饶县支公司招人了 1.内勤(招募新人,新人入职,离职手续办理,整理资料) 2.外勤(销售专员,销售经理)
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