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员工在工作时间,工作场所,工作时不小心把招聘手机弄坏了。维修费100元(招聘手机的)。企业给不给报销?员工自己的手机也坏了。
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这也是个事吗?固定资产也好、工具也好,都有个自然损耗和人为损耗,要是因为这就给员工的工作造成压力,那就得不偿失了。 解决方案,员工口头警告,公司报销维修费用。
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员工的敬业精神要体现出来,如果我是员工,我肯定会自己先承担,因为是自己弄坏了公司的财产,应该要有担当,其次公司根据员工的态度进行处理,员工平时工作勤恳踏实,公司可以给予报销,如果员工有不足,可以给予不报销,等到他有所功劳或者后续工作表现积极突出时进行...全文
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首先依照单位规章制度。报销条件。有按制度执行。若无,我是领导,我会帮员工出钱,解决。解决之后指定严格制度。以后依照制度管理。
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都有责任 各自承担50的责任
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说好各自一半的责任,到月底可以以表现优良免除剩下的一半
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恩~还是完事小心以后吧~
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