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陌路夜未央四川/重庆西南大学/总经办主任

#职业技能#对于特殊人才的招聘难，如何破局招到自己想要的人

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智小QAI个人助理

招聘到特殊人才通常需要一些特别的策略和方法。以下是一些有助于破局并招到自己想要的人的建议： 1. **明确目标**: 在招聘之前，确保你清晰地知道你想要的特殊人才的具体技能、资格和特质。这将有助于你更准确地筛选应聘者，并确定哪些人最适合特定的职位。 ...全文

创建于: 23-09-26

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刘志鹏总经理

1. 制定明确的招聘标准:在招聘特殊人才时，需要明确岗位的职责和要求，制定明确的招聘标准。这样可以让求职者更加清晰地了解自己是否符合要求，同时也可以减少筛选简历的时间和精力。 2. 利用社交媒体和招聘平台:在招聘特殊人才时，可以利用各种社交媒体和招...全文

创建于: 23-09-26

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何竺霖生涯规划师

招聘特殊人才确实是一个挑战，但是通过以下策略，可以提高招聘成功的可能性： 1. 明确招聘需求：首先，你需要明确招聘需求，包括所需人才的专业技能、工作经验、个性特质等。这将有助于你更有针对性地进行招聘。 2. 拓展招聘渠道：传统的招聘渠道可能无法满足特...全文

创建于: 23-09-26

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安静人事经理

就是了解更多发现他们的优势和亮点，帮助他们挖出自己的潜力。还有就是通过多渠道进行人才筛选，尽可能的让大家有机会面试或者了解公司岗位。

创建于: 23-09-26

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张天旭

对于招到特殊人才的难题，可以尝试以下几种解决方法： 1. **吸引合适的候选人**：企业需要制定出吸引人才的策略，例如提供具有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展空间和公司文化等[1]。 2. **利用数据驱动的招聘**：利用数据分析工具，可以更准确...全文

创建于: 23-09-29

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木不易一线员工

特殊人才要用特殊的方法。就拿我们公司的招聘来说，他会采用两种方法，第1通过猎头向对方公司挖人，特别是同行业的其他公司，包括竞争对手的。第2个就是在各个招聘网站寻找。有此技能的特殊人才，然后邀请他们来。希望我的方法能够帮助到你。

创建于: 23-09-26

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散淡的人办公室

去大城市公园

创建于: 23-09-26

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田维富物业品质部（安全条线）主管

1、回报与业务技能评估？ 2、公司能给人才的是否是他想要的？ 3、公司吸引人才的？

创建于: 23-09-26

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陈筱千

360行行行有状元，什么样的人才是符合您心里预期的那位，还是想从客观上选人，看人长处、人品善良、靠谱

创建于: 23-10-06

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哈喽电气\仪表技术员

创建于: 23-09-26

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想要招聘人才

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现在招聘真得很难招到想要的人！

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请问要怎么才能快速招到自己想要的人才

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面临图片上的职场现状，如何精准快速的招到想要招聘的人才，都来探讨一下吧！

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