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我作为hr,我招聘得人员我不看颜值(除非是太影响公司形象的),我更看重应聘者和岗位的匹配度,但是很多不专业的hr分两种,第一种她也不看颜值,看这个人对眼顺不顺眼,第二种是根据她老板的喜好去选人,老板是看颜值的人,其实真正看颜值的应该是老板,因为最终定...全文
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现在面试都带口罩😷
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首先,面试者要把自己打扮整洁干净,化淡妆,外在形象与应聘职位尽量相符合。其次,看言行,谈吐大方得体,腹有诗书气自华会更加加分。最后,背景,包括工作背景,家庭背景。私企还好,体制内实在太讲究家庭背景了!仅供参考。
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我不是专业hr人员,但是我面试过上百人,虽然应聘者的专业能力是一方面,但是应聘者的形象气质也是很重要的一方面,应聘者要去面试首先要注意自身的形象仪表,有些应聘者穿戴不整洁不修边幅不注意形象仪表,很大程度上也会失败的,因为穿戴不整洁不注意外表形象是对自...全文
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我曾经的领导要求我招聘一些颜值高的人,我的想法是,如果你去面试,女孩子化点淡妆,男孩子穿得正式点,展现出来的精神面貌很阳光,并且看出来您很重视这次面试,那么HR会多给您三分的
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职位不同要求不同,但颜值会给第一印象加分 ,语言魅力大于颜值
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现在本身就是一个看脸的时代,面试官也是人,看到帅哥美女印象分会多实属正常,除非遇到特别专业的面试官,才不会被颜值打乱思路而出现错误的判断!不过第一印象确实很重要,人之常情!
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可以不帅,但是我觉得着装最起码要得体。一身行头要收拾干净,最起码给人清爽,利索的感觉。
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说实话,颜值是要看的,不过不是你理解的那种,是不是漂亮。主要看气质是不是对的公司的要求,还有就是“眼缘”,对于“眼缘”就要看你的主体面试官了。
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一个人的能力在短暂的面试交流中是无法完全显示出来的,而给人的第一印象却是非常的重要。这就是所谓的眼缘,当然不是非要是帅哥美女,但妆容和衣着还是要修饰下的,要让人看的舒服。占了几分不是那么重要,但有时却是面试成功与否的关键。