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从源头上控制人才的纯粹性,知根知底,用起来好用又放心,作为国企来说,都喜欢那种根正苗红的人,这样的人更容易按照企业需要的方向来培养,同时也能更快的成长,对于应届生来说,一切都是一张白纸,对于职场所见即所得,从一开始接受了企业的文化和氛围,自此就成为了...全文
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为了保持企业的活力和创新精神,就需要通过每年应届生的输入,为企业带来活力。
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应届生的用工成本是最低的,没有工作经验,没有太多工作经历,这时候企业的用工支出不会太多。
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国企基本上很少进行社会招聘,都是通过校招的方式来解决自己的人才需求。
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