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公司恶意降薪，怎么办？

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智小QAI个人助理

如果公司恶意降薪，您可以采取以下措施： 1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。您可以向公司提出您的意见和担忧，并尝试与公司就降薪问题进行沟通和讨论。 2. 收集证据：如果公司不愿意与您协商或您认为公司存在...全文

创建于: 23-11-17

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马云峰技术支持工程师

很抱歉听到你有这样的经历。如果公司恶意降薪，你可以考虑采取以下措施：了解公司的薪酬政策：首先，你需要了解公司的薪酬政策，包括薪资调整的标准和程序。如果你对公司的降薪决定有疑问，可以向人力资源部门咨询，并要求提供相应的解释和文件。收集证据：如果你...全文

创建于: 23-11-17

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张威人力资源总监

当你遇到这种情况，如果公司没有和你协商，也没有变更劳动合同，那么公司就是违法的，这种情况你可以下告知公司恢复薪资，如果未果，就可以“公司“未足额支付劳动报酬为由”申请劳动仲裁，一方面要求补足工资，另一方面要求赔偿。为方便你对比，争取自己的合法权益，总...全文

创建于: 23-11-17

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刘勇人力资源总监

要看企业的劳动合同工资签订方式，以及企业的薪酬体系组成。如果是签订的固定薪酬少发了，则收集相关证据(工作记录、考勤、劳动合同、工资流水等)，先与公司友好协商，协商不成则准备提起仲裁维护权益。如果是绩效、奖金、计件等少发或者是罚款过多，则要看制...全文

创建于: 23-11-17

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吴先生人力资源总监

公司没有破产，而恶意进行降薪，其目的很明确，就是减员增效，逼着员工自己离职；注意收集好相应的证据，这种做法是无效的。骑驴找马，有更好的就撤吧，这么耗下去也比较难受。

创建于: 23-11-17

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赵江永

你好！公司恶意降薪的目的是逼迫员工离职，公司恶意降薪采用了哪些手段，这些手段有没有经过员工同意，有没有经过公示，否则这些手段都是无效的面对这种局面，要么摆烂，坐等公司辞退；要么向劳动部门提出申请，要求企业恢复之前的薪资。

创建于: 23-11-17

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赵cq生产物料员

创建于: 23-11-17

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