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做了一年培训专员,感觉这个职位较鸡肋,公司不太注重培训,关于培训方面我更多的是起组织作用,没有学到什么实质性东西,日常工作更多的都是在做人资其他模块,对职业发展没有信心,该不该换岗。
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培训只不过是人力的一部分,我觉得能够接触其他,也是一种学习,对人事方面了解的更多.或者说,你只是想干培训的话,找那种专门培训的公司会更好一些.
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这不是很好吗?在培训岗位可以做很多相关岗位的工作!并且你是组织培训的,没学到东西可怪不得别人,你自己可以通过几方面学习,一是组织培训,请公司不同级别、不同岗位的优秀者分享不同主题,二是私底下向优秀者请教,三是通过书本和网络学习专业技巧,并且马上用到工...全文
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感觉这个岗位鸡肋是因为你没有全身心投入,我从人事转岗到培训也做过其它模块,个人认为六大模块息息相关,通过做培训可以与其它模块串起来,让自己更专业~
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培训也可以多方面发展,看你对这个领域了解多少。
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人力其他的几个板块可以都试试啊
各个岗位都有自己所进行的业务工作 做好自己 慢慢干就行了