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底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况。一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例。最优选择才是合理的。
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底薪4000.绩效4000.绩效工资不和业绩挂钩,这样合适吗?
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这个只是公司的工资结构组成而已,这个出于某种考虑吧,一般正规的公司会告诉你综合工资可以拿到多少,怎么组合要看公司的制度安排,所以这个不必在意。。。
还是先要自我评估自己的胜任状态,还有销售产品的领域你是否有资源。有些销售公司无保底,提成高。
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我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法。这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准。但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行。如果做得还不错,就可以一直留下去
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销售工资体系基本都是基本工资+提成,至于提成能不能拿,好不好拿,具体看什么类型的企业
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不逼自己也不知道能做啥,不要给自己设心里暗示!
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销售工作虽然是底薪加绩效,不管给的高低,要是长时间没给公司带来营业额底薪你都挣不了,即使是无责任底薪也一样
看你能力
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