没有新消息
更多内容
“你为什么从上一家公司离职?”这几乎是一道面试必问问题,而大部分求职者并不知道面试官到底在问些什么?那么面试官究竟想从这个问题里面挖掘些什么信息?如何回答才能够帮助我们在面试中加分呢?
写回答
一般人事招聘人员在刚开始通过一些细节就能判定心中理想人员,后面的一系列问答都是为了验证这一决定是否正确。 至于询问离职原因有很多种原因: 1、好奇; 2、再次确认答案(可能通过面谈和行为对面试者了解了,通过一些问题来检验); ...全文
6赞
8踩
0评论
没人关心你和前公司的是是非非,最终关注的是你的人品和价值观。 企业需要什么员工呢,基层员工你可以业务能力一般,可以口齿不伶俐,也可以情商不高,但是一定要做到最基本的,敬业和敬畏。 敬业即你对工作“以身相许”的程度。当然你要说你就是打工的不想付出太...全文
5赞
0踩
这个问题其实能问出很多信息的,所有面试的问题最终想看的就两个方面,一是你能不能干,二是你愿不愿意干。这个问题其实更多想了解的是你愿不愿意干。 愿意干这个事不是你说愿意干就是愿意干的,人都是口不对心的,还是要看你的心是不是愿意干那怎么看心,就是通过你...全文
4赞
了解求职者是否是他们理想中的员工以及求职者对于职业的期待与是否与公司相匹配。 对于公司来说,他们理想的员工是这样的: • 稳定性强,愿意跟随公司长期干下去; • 匹配岗位的需求,具有较强的业务能力; • 积极上进,有进取心,能承受一定的压...全文
0赞
主要是在考察你的价值观。 看看你在一份工作当中最在意的是什么。也许他也会问你最在意的是什么这个问题,但这一个问题的答案不足搞清楚你的价值观。需要通过离职原因反过头来收集信息去验证。 搞清楚价值观,就是因为这样才能真正看到深层次你和公司的匹配度,比...全文