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从招聘者角度来看： 1. 可能存在误导：这会让求职者产生过高的期待，在得知实际情况后可能会感到失望甚至不满，影响对公司的信任和印象。 2. 缺乏诚信：没有如实告知工资待遇，违背了基本的诚信原则，可能会让求职者质疑公司其他方面的诚信度。 从求职者角...全文
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你好！企业为了吸引求职者会虚标工资，这种情况会使企业入职率降低，另外即使员工入职了，员工的稳定性比较差。
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不可以全信面试，上面的工资待遇，后面需要自己去询问到手工资才是真实的工资，上面工资待遇，招聘简章上的，基本上是为了起到钓鱼或者是诱惑你的心理作用，实际工资与招聘简章是不符的我，举个例子，6千到7千电子厂，那你实际薪资大概在4千到5千左右，只有个别待遇...全文
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这种情况确实会让人感到困惑，但也不是特别罕见。招聘信息上写的工资待遇，往往是一个大致的范围，或者是公司为了吸引更多优秀人才而设定的一个相对较高的标准。而到了面试环节，公司会根据应聘者的实际能力、经验以及岗位的具体需求，来进一步确定具体的薪资待遇。 所...全文
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坦白来讲，这种情况普遍存在。原因也很简单：从大的环境来讲，目前中国仍然存在诸多不诚信行为，甚至很多人认为诚信是一种缺点。从小的个体来讲，企业不把薪资标准往高的写，如何才能吸引求职者投简历呢？ 说实在的，从内心深处来讲还是鄙视这种现象的。但是只要偏差...全文
薪资待遇招聘岗位上的薪资待遇其实只是一个参考薪资。待遇有两个方面，一方面取决于你在面试过程当中的发挥，另外一方面取决于这个公司它的薪资结构。
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很多岗位在写的时候写的薪资范围的话，是为了吸引求职者，这样帖子的曝光会比较好。所以面试的时候一定要问清楚这个岗位的薪资范围，底薪以及社保等福利。
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资和招聘时不一致怎么办 如果发现工资和招聘时不一致，可以采取以下措施：12 与公司进行交涉：首先，应该与公司直接沟通，指出问题并要求补足待遇。这是最直接且经济的方法，有时候问题可能只是因为误解或操作失误。 保留证据：在交涉过程中，确保保留所有相关...全文
不要相信招聘写的工资多少，要往他写的下限看，然后在减200-500就是真实的工资，招聘都是虚标
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大体有两种情况:一、企业为了提高竞争力，吸引求职者进行关注，薪酬标识存在水分。二、招聘官对于求职者的应聘表现可能不是非常满意，期望大于实际表现。
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