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1,职位需求并不紧急,只是先了解情况做人才储备。 2,该职位已经有合适的人选,或不需要招聘了。 3,通常HR只是负责简历的第一轮筛选,如果基本条件OK,会给你打电话,跟你聊过后觉得也还好,会把简历给到用人部门领导,用人部门领导决定是否面试。如果不需要...全文
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经常是这样,我也不明白是几个意思
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