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如果公司单方面的工作安排明显超出工作内容与工作地点,比如公司要求女职工与领导出差等,可以签字,并明确注明,不属于工作内容和工作地点。如果公司单方面的工作安排属于职工的工作内容与工作地点,建议接受为好,如果公司单方面的工作安排与职工的工作内容与工作地点...全文
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如果签名也是只能签述收到该文件,但并不同意接受该合同的决定,这份文件也可以作为证明公司违规的证据,以后劳动仲裁或者诉讼可以用到。
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在你和公司签订劳务用工合同的时候,里边其中有一条是服从单位管理和分配,单位安排你工作,你不服从,那就需要你签字确认一下你不服从安排。
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可以选择不签,这样在法律上你是站得住脚的,但是也有特殊情况,就是公司经营上遇到困难,需要你做调整。