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主要还是看行业。如果招聘面试入职流程很简单,那就是真缺人;流动性大也有可能会导致真的缺人;一般来说,这类情况不一定会作为招聘策略。其实更多的情况,还是因为流动性大,作储备人才用的可能性大。
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根本就不招人,在我们这,你可以看到招聘网上年复一年的同样岗位,都不带变的
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只能说那个人事部核定的薪资水平低于求职者期望薪资,想要留住人两方面,要么钱多要么画饼承诺前程。满足一个就能吊起人的兴趣,兴奋点到了自然就好了
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很正常 1做广告2销售岗需要渠道3懒得撤