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年龄大确是最大的障碍,大多企业都限定在45岁以内,除非你有特殊资源或能力,还有放宽的可能,否则很难有竞争力,我已49周岁历尽艰辛才勉强找到份工作,以前所做的中管高管全都放下吧!
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如果是工程专业的高管、应该还好就业;如果不具备技术专长,54岁确实不好找工作了;我47周岁,在房企从事开发部总监工作,因项目运作完毕,找工作也找了近半年、才自我降低条件的情况下、应聘了个开发主管工作、先勉强干着。
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房地产行业如果是一二线公司的集团管理高管,由于人脉等综合因素年龄就会有所放宽,技术类的做五十如果不是靠人脉再找工作真的比较尴尬。营销管理类的尴尬年龄还要再低一些。
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有很多你这种人,最能吹牛逼。先一顿吹自己怎么怎么牛逼,回头进入正题,找不到工作,呵呵。
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为什么年龄大了人家就不要了呢究境为什么?有人能答上这个问题吗
面对比你小20岁的领导批评你,你能接受不? 所以,还是自己利用资源找点事做,或者就歇歇看孙子孙女吧
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工程类高管是什么职务
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人脉广,靠推荐塞
我在部队时军长都是五十多岁,谁又能说他老啊!您做过高管,一旦失去老板的信任和职位就意味着“政治生命”结束了.那么闲不住就多休闲娱乐搞搞副业吧!
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可以靠人脉推荐。毕竟这一行业技术含量还是非常高的。
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