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为什么好多规模很大的公司里面的人都特不专业,特闲,能力很一般? 很多人在筛简历时只看候选人所在公司的大小而不看工作内容和个人能力??
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这里有几个原因:1、绝大部分企业喜欢招名企出来的是因为自身企业想求更好的发展,需要通过名企出来的人去把名企的成功一套方法拿来实施或借鉴。2、名企出来的某些岗位是公司能更容易成功取得投资人的团队实力背书。3、现社会大部分企业老板都是太年轻或自身能力有限...全文
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大公司对规范化运作势必要比小公司强,否则没等做大就倒闭了,小公司的人员综合能力和综合锻炼机会要比大公司多一些,hr在招聘时选择规模相当的标地优先考虑也可以理解,因为同等环境下的从业者进入角色更快,转正成功率也相对高,不过这样确实不适合高潜人才挖掘。
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这个因人而异没有可比性,但是选择背景好的候选人,对HR来说是比较保险的选择,在大公司工作,有很多行业领先的项目给你练手,旁边还有牛逼的领导给你指导,所以成长速度会比在规模小的公司工作快很多,我带过一直在小公司工作的人,不客气的讲各种溜须拍马偷懒耍滑的...全文
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大公司能成为大公司一定有他的客观、必然的优秀基因,能在这样的群体中锻炼或摸爬滚打过的,大概率上讲,比市场上瞎抓的优秀人才多一点,并且大企业基本精选过了,没有一点能耐的也呆不长的😄
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