发动态

没有新消息

更多内容

Jenny广东/广东商学院/导购员

30岁能找到一份稳定的工作吗?

现今社会不错,但真正找到一份合适的工种不易特别现今竞争大的社会,如某些企业可以限制年龄和经验的话,那么其他有潜质的人才被埋没了还发觉今年公司招聘人才不是看全面发展只是单方面,现在失业的人比较多如其他企业再精挑细选的话,那么企业很难进“新血”不像外国招聘人才,那么我们这代还能站吗?

阅读
1.6w
回答
8
0 收藏邀请回答
举报

写回答

8条回答
默认排序
按时间排序

王女士北京/礼贤二中

9赞

0踩

0评论

举报

柠檬の夏河南/天津中德应用技术大学

3赞

0踩

0评论

举报

9赞

0踩

0评论

举报

Lumos上海/长沙理工大学

7赞

0踩

0评论

举报

系马垂杨山东/沈阳航空航天大学/内容审核
创建于:  18-08-02

3赞

0踩

0评论

举报

时空胶囊北京/邢台学院/木工
创建于:  18-08-02

2赞

0踩

0评论

举报

时空胶囊北京/邢台学院/木工
创建于:  18-08-01

7赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#大连云尚网络科技有限公司#是不是搞不明白跟谁在抢人才,给这几个钱

0回答   1049阅读

#职场热聊#企业是需要真正人才,但年龄限制,资历限制,学历限制,会制约找到真正人才的渠道吗

4回答   6547阅读

人过了30岁有一份稳定的工作比什么都重要,这意味着你有稳定的经济来源才可以养家,特别是咱男同胞。不是万不得已千万不要辞职,在哪家公司都有压力都会受到委屈,这年头找工作难啊,找到一份合适的工作真心不易。企业招人现在要求高招不到合适的人才,求职的特多却找不到合适的岗位。还在路上努力奔跑的你我加油!

1回答   2.0w阅读

作为私营企业,在人才招聘方面学历和能力应该更偏重于那个?

1回答   2032阅读

很多单位招聘人才要求是40岁以下,全日制本科毕业,符合这样的条件才有机会,这种要求合理吗?

68回答   3.4w阅读

有时候很不解,现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性,导致企业与匹配的人才失之交臂,错在谁?企业如何可以良性健康执行人才选拔机制,在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者,请问这样正确吗?

3回答   5623阅读

毕业到现在已经两年了 还没找到合适的工作

1回答   2851阅读

高薪一定能留住员工吗?

720回答   50.0w阅读