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劉先生云南/西南财经大学

#高级管理#问一问企业高管们：你敢用比自己强的员工吗？

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

都说管理者要用比自己能力强的人，但很多人或者说绝大多数人是驾驭不好比自己能力强的人。这个不是鸡汤文描绘的格局大小问题，而是人心理正常自我防御机制的作用。历史中有多少人因为功高盖主而被斩杀的，难道是因为帝王将帅格局小吗？显然不是。所以不要用鸡汤文的东西...全文

创建于: 18-09-19

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张梓龙山西/山西大学

这个命题我觉得有待考究，怎么说答案都对，怎么说答案都错，主要还是看自己所处的环境，前面如果可以加一句，如果在你自己的公司里，你作为领导，你是否愿意用比你强的员工吗？为什么？这样会更合适！回答的也会更多样化！我会，但有前提～首先工作部门性质属于创意...全文

创建于: 18-09-29

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檐下风铃上海/总裁培训班

能力是练出来的，智慧是悟出来，德行是修来的。高管们可以没有太大的能力，但不可缺少智慧，更不能没有德行，厚德载物，小胜靠智大胜靠德，在工作中当然需要能力强的员工，而且越强越好，但值得提醒的是，品行不好的员工，能力越强破坏力也越强，有才无德就好比危险品，...全文

创建于: 18-10-24

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冉日升黑龙江/哈尔滨工业大学/招聘配置经理

没有忠诚和正直，能力强的，之于企业也是一文不值。用着不安全，谁敢？有能力但不忠诚的员工，前期或许能助力公司飞速发展，但却时刻面临着被他背后的小动作搞垮的风险。

创建于: 18-10-24

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李承江苏/苏州大学/联合创始人

简单回答：能被我挖来的能力真不一定比我强，我用过薪资比我高的，挖来了我给他的薪资一样比我高，总体感觉还行，只要能沉下心做事的都是好员工，最核心一点是管理者自身格局要高，要上进，要给同事空间。其实优秀的员工对管理者自身的能力提升促进作用非常大

创建于: 18-10-31

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说话烫嘴上海/国家开放大学（中央广播电视大学）

为什么不用，驾驭不了千里马，你就不是伯乐！

创建于: 18-10-25

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限量版逗比内蒙古/北京科技大学

你的问题实在太low

创建于: 18-09-20

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不追风的少年辽宁/吉林师范大学

我认为，不同角色的人，不同心态的人，有不同的价值观，比如有人说老板怎么看这个事，比如说部门经理怎么看这个事，比如说总经理怎么看这个事，在比如说公司的规模大小等等，都会有不同答案，但主流价值观大家都相信要用人才等等，可是人的本能是防御心态，所以多数人是...全文

创建于: 18-10-25

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韩女士云南/云南大学

想，没发现比我强的，怎么办

创建于: 18-11-10

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李先生辽宁/大连理工大学

呵呵，我喜欢用比自己能力强的，我的能力杂乱，各项都会，但都不精，因为都了解，都知道，才能更好的做方向判断，人员培养。每个定向上必须要用能力比我强的人，或者培养出来几个。

创建于: 18-10-25

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干金融8年，浦发银行，村镇银行，平安人寿培训部，网贷，私募，资管。培训助推、营销管理。寻明主。

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