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年龄在应聘中并不是劣势,并且在很多行业中,年龄或资历反而是应聘中的优势。比如律师,医生,建筑业,制造业等等。楼主的疑问,应当是在同行业和同批竞争对手中,年龄构成是多层次的,才出现了上述问题。比如同等应聘者中,老中青都存在,那么就需要看具体的工作内容和...全文
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国网系统的物业后勤等非核心业务人员需要分流,能够理解楼主的困境。不知道你对管理认识有多深?国网每年要请很多大牌管理咨询公司来提供服务,我想楼主对管理的理解可能并不深入,亟待学习,不要自以为懂管理。如果楼主是电累专业的,最好想办法进入主业部门。否则,估...全文
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是的,哪个岗也一样
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年龄大是优势吧! 一、经历的东西多,社会经验丰富; 二、从事的专业水平高,解决,处理技术性难题较快,容易,办法多; 三、适应能力强,见多识广,责任心强,协调综合能力强; 四、上岗就能到位工作,轻车熟路,守规守则,坚待工作期长,任劳任宛,团结同志,热情...全文
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看能力。有能力的即使退休也会被反聘的,没能力的年轻也不一定有公司要吧
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同样能力下,公司选择年轻的概率大一点。主要还是看个人能力到什么位置,钟南山年龄大,想应聘他的人多了去了😀加油
现在找工作是真难
是的,现在企业搞年龄歧视,你再有能力,它们不给面试的机会,难道这也是一种流行病?
还是需要看资历,本身面试你的第一人就是年龄比你小的,要不她不舒服了要不你不舒服。
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年龄大了可身体不老,现在人多工作少只要工作不不挑工种。