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我觉得无非就几点，首先，观察新领导的处人处事，这样做能对整个人有个大概的了解，可以了解到性格、做事风格、品行等。其次，基于有了大概的了解后，你就可以试着去和新领导沟通交流，让你的新领导对你有个初步印象与了解。最后，在你们相互了解的同时，你就可以好好展...全文
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磨合期不要快的度过，因为很多问题不会在很短的时间里出现，所以，要想和领导以后有更好的配合，那就不要快速的度过磨合期。
领导之所以能成为领导，大多是骨子里就是喜欢发号施令。所以，不需要磨合，直接听指挥就行了。
只要你肯努力，下苦功夫，表现的有能力，不需要你去磨合，领导自会肯定你的。
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