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话说待业半年后在新的城市开始找工作,要么人事急切的邀请你去面试,想要你马上到岗那种,了解到她们有任务,薪资和招聘来的人挂钩也就不考虑去了;再要么人事不急不慌,气定神闲,一个简单岗位说的多么难似的,喊你填个表格随便面试下,毫无专业性,完了告诉你回家等一周后等老板复试通知……
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人事招聘也会有平衡的过程,譬如要充分考虑人事费率等指标,就要考虑用人单位招聘人的实际需要,又要完成本部门的KPI指标,所以有时会招聘过程停停打打,用人单位催一催,就动一动
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