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小公司内部人事关系乱,拉帮结派,被财务部排挤,到加薪时被卡,辞职被另一部门经理和自己老大挽留,打人情牌,许诺已与总经理谈妥加薪,该考虑吗?因为辞职才被加薪对以后发展有什么影响?
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是否因为薪酬待遇原因提出离职,如果是可以考虑。如若是其他原因,那就不必留下。
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不考虑,开了口,务必走。
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同样的经历,我已经开口和经理辞职了,说自己想回家考公务员,他让我再考虑考虑,我后面还是说要辞职,后面同事和我说你可以先请两个月假,她说公司取消双薪可能涨工资,但是其实我不是回去考公务员,我是觉得这里的氛围太压抑了,但是这个公司是国企也比较,平台还行,...全文
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很多人劝走,很多人认为混乱的企业有问题,那么在这个企业上班的人全都有问题咯?哪家公司基本都有内部矛盾,同部门的,部门间的,很正常,不到二十人的公司能分出帮派见过吗?用跳槽涨薪的是下策,能在自己公司涨薪不好吗?谁敢说下一家公司一定比这家给的多,比这家矛...全文
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个人觉得没用我跟你的遭遇一样,工资也长了,慢慢发现后悔留下
涨工资是跳槽跳出来的,从一个公司出来去另外一个公司,你已经有工作经验了,给出的薪资应该会比你加薪高
提出走了就一定要走,因为一般留下的都没有好结果
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首先你问一下自己你不想做的原因是什么,去过只是因为工资低那可以留下,如果你是真的做不下去才走的,我不建议你留下。其实每个公司都会有这些人的,主要是自己的心态
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在你跟他们提出辞职的时候就意味着结束,可能你比较优秀,暂时没有人可以替代,同意加薪只是权宜之计,接下来他们会想办法培养人替代你的……留不留你自己决定
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不建议留下,如果你真的有能力,为何要屈居于这样一个公司,如果你继续留职,你也永远是那公司的最底层,人得向前看