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工资和社保入职即全额
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3年6个月试用期 不管是哪一种,目前您的想法是想去的,既然确认要去建议3年的,虽然说6个月,但是在工作过程中可以通过自己的付出努力和实力申请提前转正,也没有太大的差别,如果只能按部就班的按照时间转正,那6个月的试用期和2个月的试用期只有4个月的差别,...全文
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3年6个月试用期 选1会让公司觉得你的稳定性比较好。 如果能顺利干满一年想离职,选2有机会跟公司协一致终止劳动合同,然后去人社局申请3个月的失业金。 好平台就选1,然后好好干,不然选2.
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1年2个月试用期 如果你工作足够努力,也有工作成果,一年合同工到期公司大概率是要续签的,而且可能待遇还会提高。如果你只是想求稳的话,6个月试用期也不一定能顺利转正。如果是进取型,就选短期合同,方便尽早获益或者尽早止损,大厂的风格就是这样。
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6个月试用期是合同法规定的最长期间,为了将来更好的发展忍耐一下,换个角度如果你不满意公司待遇,解除合同的机会也增多了。
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3年6个月试用期 双向选择的机遇与风险
既然公司给出了原则,就根据自己的情况决定吧,问题都不大,否则公司就不给你出选择题了。
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我觉得超过三个月试用期都不应该去考虑
入职才是你的目的,何必去纠结这种小事
1年2个月试用期 一年一签,公平合理
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3年6个月试用期