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那些经营不善或逐渐被市场竞争淘汰的公司,由于业绩不佳,薪酬福利、工作环境越来越差,人员流动性大,管理混乱,老板只希望你能不停的工作,分工混乱,杂事逮到谁就给谁干。公司里有能力的人早就走了,剩下一些能量平平却要求过高的人,充斥着各种不满与不平衡,让公司...全文
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如果一个公司出现拖欠员工工资的情况,那么很直观地体现出这个公司资金链断裂或出现了严重的经营问题,那么这个企业一定是在发展过程中遇到了严重的问题,并且不一定能在短期内解决。而如果公司经营没有问题,是人为的出现拖欠工资的现象,那么则是公司的管理体制不完善...全文
真真正正干实事的人极少,就算做出成绩,也不一定被领导器重。整个公司不是玩权术,就是溜须拍马得多。上位全靠蹭领导,领导用人全靠心情。公司表面冠冕堂皇,实则腐朽不堪。这对于一心求成长,一心想干实事的人来说,无疑是一种摧残。
公司上下到处充斥着负能量,员工毫无生气无精打采的公司趁早跳槽。