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比如上班时间8.30-17.30,上六休一,薪资4.5k,转正后缴纳社保五险一金,试用期工资按80%支付,试岗期7天,做满有工资,试岗期中途离职不支付工资。
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试岗期劳动法没有明文规定,属于企业和员工自愿协商的范围 试岗期中途离职不支付工资也不合法,劳动法要求员工入职工作当日就应该核算工资 试用期转正后再缴纳社保也同样不符合劳动法规定,劳动法要求试用期就需要缴纳社保 怎么说呢,现实中虽然法律在不断完善...全文
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试岗期这个事儿,确实得看你遇到的公司是怎么操作的。一般来说,试岗期在法律上并没有明确的规定,它更多是公司自己的一种做法。如果试岗期是双方自愿,并且明确在劳动合同里注明了相关条款,那通常来说,是可以被接受的。 至于有试岗期的公司是否靠谱,这个真不能一概...全文
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试岗期可以要求企业支付工资,不支付工资不合法,保留上班出勤的证据。
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试岗是双方互相选择的一种方式,对让彼此能多一些了解,再来确定是否继续合作下去,当然试岗期间要按照约定的金额支付工资。
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你好!关于试岗期,劳动法要求企业在员工入职当日,就要开始核算工资,所以说企业设定试岗期是不合法的。 现在部分企业设定试岗期,我经历过这样的企业,只要企业在招聘的时候已经把试岗期讲出来了,我认为就没有问题,这样的企业还是比较靠谱的。
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这种绝对是不要去,你记得只要有所谓的试岗期,你99%都过不了这个阶段,这种明白了,就是要白嫖,所以你完全不用去想他会跟你什么样的好的结果,另外他就是试用期之后才上社保,这也是违法的。