没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
有个问题想问下各位前辈，我现在的公司之前按照每月174工时，底薪2000，加各种福利补贴等等。工资还是很低，后来公司把标准工时加到206，多32小时算加班费，合五百多。国庆上班8天，只算3天的加班费，每天上班10小时左右，只有8小时加班，合计32小时。公司这样的计算方式有问题么？
阅读
4006 回答
2
4006 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#国定节假日三倍工资#法定节假日三倍工资怎么算？
0回答 1346阅读
#求职帮计划#家人们该怎么选，前者外企底薪+加班+倒班津贴12000+。后者国企工资8000。
13回答 1.8w阅读
#生产质量管理#留下去还有必要吗？
3回答 6375阅读
26天8小时6.2k底薪加班28/时。底薪7.5k 26天8小时加班费15/时。两工资差不多怎么选
3回答 5504阅读
“或”字在劳动合同工资约定中意义如图
4回答 5484阅读
休息时间给公司干活算工时吗？
2回答 4686阅读
每天加班两个小时也算加班？
1回答 5511阅读
离职率高的的公司能呆吗？
0回答 1874阅读
马上要毕业的大专生 在航天央企工厂当工人 对未来很迷茫 不知道该不该继续走下去
1回答 5161阅读