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35岁就算老了?我53岁还在折腾,但不受待见是现实。抛去显而易见的原因,如:体力、思维、精力、、等因素。我认为其中有二个主要因素。一是老同志有自己的办事方式、不盲从,不太好带。二是国内很多行业的管理水准还比较粗放,对行业专业性及经验借鉴的需求并不重视...全文
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1.体力 三十多岁的中年人,大多已经在职场上侵淫了多年,身体已经没年轻人那么耐操了,你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了,而那些愣头青能工作十七八个小时,还乐此不疲。 2.精力 处于这个年龄段的人大多已经有了家庭,这就意味着多了很多牵绊,...全文
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首先,精力不如年轻人,这是真真的事实。另外,不好忽悠。举个例子,我有一次去面试文案策划,和我一起面试的是一个刚从学校毕业的小姑娘。面试的时候hr直接对我各种嫌弃。然后又拿出一副过来人的嘴脸说教那个小姑娘,说什么不要在拼搏的年纪选择安逸,要工作为重……...全文
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35岁以上一定程度上意味着相对丰富的经验和技术,会有企业喜欢用的。
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35岁以上的职场人士,都应该属于职场中年了,他们有一些共性的弱点: 1、年龄偏大,体力不支。 2、精力不够旺盛,没有太多激情。 3、思维比较固化,难以塑造。 4、家庭生活负担比较重,多少会影响工作。 不过此时如果你对求职的期望值降低些,我相信工作还是...全文
除了懂老将出马一个顶俩之外,还懂诸如一力降十会,血气方刚,年轻就是资本,性价比最大化,老油条不好摆弄等等,你会发现35还和年轻人争夺一些基础岗或者基础管理岗,咱这些老油条真不占优势啊。
HR入行容易 做好难 专业HR的 有才能和品德的HR并不多 行业内部鱼龙混杂 素质低下甚至非专业 无学历的不在少数 有的心理阴暗看到你学历高 是人才就不会推荐 其思维是我没有专业 只能做HR凭什么给你们这些有学历有能力有经验的人机会 本人“有幸”遇到...全文
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35是一个瓶颈期
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时代车轮滚滚,甩人无数。只有十八般兵刃拿起15种,并且主动更新,学无止境,才能以我们丰富经验,从容淡定,保持职业激情,无往不胜。谨以此三言两语,和撒泼打滚儿战斗不休的70后精干大孩纸们共勉。
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这么好的一个年龄时期,居然不好接待,做老板的真是太惨了,不妨多想想,现在社会压力多大,正是上有老下有小的时候,欠债的时候,难怪越来越多的人抑郁寡欢,萌生各种念头~~
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