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辞退人的标准主要看公司的规章制度是怎么规定的，比方说公司明确规定出现以下行为给予辞退处理：连续旷工3天以上，私自挪用公司账款，给公司造成损失等等。这些规章制度要通过工会或者员工代表大会讨论通过，通过公司媒介（OA或企业微信）等发布，全员都已收到，这种...全文
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这个问题没有标准答案 但是每一个公司的用人标准都不一样 还是要根据公司的情况来定的
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在职场中，辞退人的标准通常基于几个方面。首先是工作表现，如果员工的表现持续不佳，无法达到公司的期望，可能会考虑辞退。其次是行为问题，如严重违反公司规章制度，损害公司利益或团队和谐，也可能导致辞退。再者，如果公司面临经济困难或业务调整，可能需要裁员，这...全文
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依据公司管理制度
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