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辞职的想法肯定会有,但也要具体分析一下老板降薪30%的背后原因,是短期降薪还是长期降薪?短期之后是不是会补发回来?这些都要了解一下。若是长期降薪,我建议可以开始找工作了。
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有如下几点考虑: 1.用工双方劳动合同内已约定的薪酬在生效期内调整,公司面临较大的劳动风险。 2.基于疫情期间一个阶段内对与公司经营情况挂钩的浮动薪酬调整,一般意义为降低公司特殊时期内的成本支出,使得企业活下去,这就看员工是否愿意支持公司了。 3.疫...全文
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我辞职了 和你情况基本一样!我还在试用期 本来就是试用期工资还要降薪!关键我是人力!公司要降薪 裁员 待岗!我就是想知道!疫情就必须降薪 裁员 待岗!那样的企业 好像很弱不经风!人力满足招聘培训薪酬绩效战略 企业应该面对面对什么!难道不是想办法赚钱 ...全文
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不会,作为一名职员,在特殊情况下要替老板考虑,也就是常说的:换位思考。特别是在因特殊情况下更要替老板考虑。这样才能对得起公司。
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老板降薪30%是否伴随大规模主动裁员,如果你的老板只是降薪30%并没有大规模裁员,说明你的老板在苦苦支撑,毕竟疫情影响的不仅仅是一个公司而是大多数行业,在当前没有人能独善其身,如果你的公司属于前者建议你不要辞职,因为你辞职后同行业的其他公司不会比你目...全文
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不会,疫情之下,举国上下都不易,不会在公司危难但却用人的时候离开,前提是我肯定不是关系户,我是实实在在干活的。
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分析一下疫情带给企业的实际损失和后续影响时间,影响不大降薪是一个信号,可辞职或利用这段时间找下家。如真是损失很大不介意同舟共济,共度难关,这才有成就感。
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不合理 疫情造成企业损失 企业抵抗风险的一个因素 不能说企业亏损了就让劳动者买单 如果企业利润翻一翻 难道也会给劳动者工资涨一倍么 雇佣与被雇佣就是简单的我付出劳动你按照合同给与报酬 不要用任何理由钻空子
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我们直接降了70 %,一个月拿着千把块钱的工资,每天上班,心里很难受,最后还是忍不住,提离职了。
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我遇到的是公司个别部门降薪,有些部门该多发还是多发工资的情况。而我就在被压工资的部门。找了人力和部门领导,都在互相推脱责任,钱很难会补回来。关键是我们公司不事先通知,工资直接到账,让人措手不及,事后也不做任何解释,现在干活多的还没有干活少的收入多。辞...全文