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公司换领导后,不再续签之前领导面试的员工,可能是新领导想建立自己的团队。这种情况下,员工可能会感到不安,担心自己的工作稳定性。但决定是否继续留在公司,应考虑多方面因素。如果公司文化、薪资福利、职业发展机会等方面仍然符合你的期望,那么可以考虑留下。同时...全文
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这种情况下是否能继续待在该公司,首先要看这把火是否会烧到您身上,如果涉及不到您,那就需要综合多方面因素来考虑,其利弊如下: 利: 1. 新领导带来新的思路和机会 可能会为公司带来新的发展方向和业务机会,如果能够适应并跟上新领导的节奏,也许会有新...全文
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这个也是一种正常的情况,如果不续签他是要赔偿的,这一点你要注意,谁都希望用自己的人,这一点你不要质疑。这是常规操作,换成你你也会这样做。
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你好!新领导这样的做法有风险啊,新人不熟悉公司情况,另外不续签的情况下,公司需要给员工支付赔偿。
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公司换了领导,领导想办法要换掉这些人,都换成自己的人,这样的现象不足为奇。不少管理者都是如此,上任后为了保证执行力,把员工换成自己的人。其实没有太大必要,真的高手,不换人也能将团队打造成狼性团队。
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