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申请劳动仲裁,非常简单的流程,一点都不麻烦;一告一个准,通常是赔偿三个月工资及其他费用,视调解情况。
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去劳动仲裁起诉公司,拿去经济补偿。
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一定要去申请劳动仲裁,然后拿赔偿
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可以走劳动法
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十年前我遇到同样的情况,试用期结束后如果不提终止劳动关系就视作转正,按转正后雇用方主动提出解除劳动合同赔偿(员工无过失),现在改没改这个规定可以查查劳动法。
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不论什么行业还是口头协议 劳动合同都要签订 就算是试用期不合格也会给出相应的经济损失 有些单位不签订合同属于违规现象 个人可以搜集资料比如工作内容 上下班考勤 凡是与公司有关的证据都行 然后去劳动局申请仲裁 维护自己的合法权益
没别办法,继续找工作
跟人事老板都谈,无过失就提出赔偿,没有提前通知
不签劳务合同的试用期都是耍流氓,建议劳务起诉
劳动仲裁